Syksy on saapunut ja valmistautuminen ensi kevään neuvottelukierrokseen on täydessä käynnissä. Tavoitevalmistelu on etenemässä suunnitellussa aikataulussa ja myös työtaistelukoneisto koulutetaan ja viritetään valmiuteen.

Kilpailukykysopimuksen lomarahan leikkaus poistuu ja neuvottelun kohteena on mitä työajan pidennykselle tehdään. Kerromme sopimusneuvottelujen tavoiteasettelusta myöhemmin tarkemmin.

Valtion pääsopijajärjestöt kävivät tapaamassa kunta- ja omistajaohjausministeri Sirpa Paateroa ja alla tiivistetty katsaus keskusteluaiheista.

Valtion henkilöstö- ja sopimuspolitiikasta yleensä

Viime vuosien aikana valtiosektorin pääsopijajärjestöjen osallistaminen hallinnon kehittämishankkeisiin on vähentynyt. Valtion pääsopijajärjestöt haluaisivat olla nykyistä tiiviimmin mukana esimerkiksi valtionhallinnon organisoinnin, johtamisen, työhyvinvoinnin ja muun henkilöstöpolitiikan kehittämisessä eri hallinnonaloilla. Pääsopijajärjestöt pitävät tärkeänä, että valtionhallinnon kehittämisosaston ja eri ministeriöiden yhteistoimintaa henkilöstöjärjestöjen kanssa lisätään ja siihen vakiinnutettaisiin menettelytavat.

Valtion muutosturvan kehittäminen ja konsernivastuu

Valtiovarainministeriö ja pääsopijajärjestöt ovat kuluvan virkaehtosopimuskauden aikana valmistelleet valtion henkilöstön asemaa organisaatiomuutoksissa koskevan Valtioneuvoston periaatepäätöksen uudistamista. Pääsopijajärjestöt pitävät tärkeänä, että päätöksen uudistamisen yhteydessä valtiokonsernin yhteistä vastuuta henkilöstön palvelussuhdeturvasta vahvistetaan.

Palkkausjärjestelmien rahoituskysymykset

Valtionhallinnossa on useita virastoja, joissa ei ole voimassa olevaa palkkausjärjestelmää (Valtori, Opetushallitus, Ruokavirasto). Lisäksi ELY-keskusten palkkausjärjestelmän siirtymäkausi on venynyt kohtuuttoman pitkäksi (8 vuotta). Tilanne on palkkauksellisen yhdenvertaisuuden kannalta kestämätön. Keskeisenä ongelmana näissä on työnantajarahoituksen liian pieni määrä. Valtion työnantajana tulee kantaa vastuunsa palkkaharmonisoinnista ja osoittaa niihin tarvittava rahoitus niin kuin muutkin työnantajat ovat velvollisia tekemään. Pääsopijajärjestöt pitävät tärkeänä, että tulevissa organisaatiomuutospäätöksissä varaudutaan samalla myös palkkaharmonisoinnin toteuttamiseen osana muutoksen kokonaiskustannuksia.

Valtion talousarvio vuodelle 2020 valtionhallinnon henkilöstön näkökulmasta

Yleisesti pääsopijajärjestöt pitävät tärkeänä toimintamenojen budjetoimista tiedossa olevien menojen mukaisina ja että finanssipoliittisilla päätöksillä ei aiheuteta lomauttamis- tai irtisanomispaineita virastoille.

______________________________________________________________________________________

Muita uutisia

Työaikalain uudistus

Uusi työaikalaki tulee voimaan vuoden vaihteessa ja VM ja pääsopijajärjestöjen yhteinen työryhmä valmistelee ohjekirjettä virastoille siitä, mitä tulee ottaa huomioon uuden lain tultua voimaan. Tiedotamme tästä myös myöhemmin lisää. Työryhmä valmistelee myös uuteen virka- ja työehtosopimukseen tarvittavia tekstimuutoksia, joista neuvotellaan vielä tarkemmin kevään kuluessa.

Matkakustannusten korvaukset

Päivärahojen ja kilometrikorvausten suuruus lasketaan ja neuvotellaan loka- marraskuun aikana niin, että myös verohallinto ehtii vahvistaa verottomien kulukorvausten määrän ennen vuodenvaihdetta.

Hyvää alkanutta syksyä

Markku Nieminen Markku Kojo

neuvottelupäällikkö neuvottelupäällikkö